РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

СОНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

БОГРАДСКОГО РАЙОНА

                                                                                  

 

«_28_»_____03____2017г.                                 с.  Сонское                                  №___16____

 

Об утверждении Положения об аттестационной комиссии
администрации Сонского сельсовета

           

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 06 июля 2007 года N 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия» , 10.10.2016г. №63- ЗРХ«О классных чинах муниципальных служащих в Республике Хакасия» , Устава Сонского сельсовета Боградского района Республики Хакасия ,администрация Сонского сельсовета  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Сонского сельсовета. (Приложение № 1).

   

    2.Утвердить Положение об аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих в администрации Сонского сельсовета согласно приложению №2.

     3. Постановление Главы Сонского сельсовета  №44 от 07.06.2014г «О  формировании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения аттестации муниципальных служащих  администрации Сонского сельсовета.» отменить.

    

     4.Контроль по исполнению настоящего распоряжения оставляю за собой.

 

 

Глава Сонского сельсовета                                                        Н.Г.Абросимов

 

 

 

 

                                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                                                  постановлением  администрации

                                                                                  от 28.03.2017  г. № 16

                                                                      (приложение 1)

 

 

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Сонского сельсовета

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы) в администрации Сонского сельсовета.

1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы , повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в администрации Сонского сельсовета.

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

II. Организация проведения аттестации

 

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается распоряжение  главы администрации Сонского сельсовета, содержащее положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

6) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия формируется распоряжением главы Сонского сельсовета,  в котором определяются состав аттестационной комиссии..

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя), служащие Администрации Сонского сельсовета.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка независимыми экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при оценке муниципального служащего по результатам аттестации.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Комиссию возглавляет председатель, который:

- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

- организует работу аттестационной комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

- личный прием, организует работу аттестационной комиссии по приему муниципальных служащих  и рассмотрению предложений, заявлений и жалоб.

В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии или по поручению председателя комиссии – член комиссии.

Секретарь комиссии осуществляет все делопроизводство комиссии.

В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством о муниципальной службе.

2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

подразделения, в которых проводится аттестация;

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

2.7. Отзыв составляет:

- на специалиста –  заместитель главы администрации

- на заместителя главы администрации – глава администрации.

2.8. Отзыв утверждается вышестоящим руководителем.

2.9. В отзыве, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения, должны содержаться следующие сведения о муниципальном служащем:

- фамилия, имя, отчество;

- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.11. Кадровая служба администрации не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

III. Проведение аттестации муниципального служащего

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности за несоблюдение основных обязанностей муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

Оценка профессиональных и личностных качеств, результатов служебной деятельности муниципального служащего определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и законодательством о муниципальной службе.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:

а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;

б) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

в) о направлении муниципального служащего на повышения квалификации.

3.7. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В протоколе фиксируются решения аттестационной комиссии, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.8. Материалы аттестации муниципальных служащих передаются главе администрации не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.9. По результатам аттестации и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в срок не более одного месяца со дня аттестации глава администрации принимает решение:

а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

б) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

3.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению...

 

(Форма)

 

	Утверждаю Глава Сонского сельсовета
	_________ (подпись)	_________________ (расшифровка подписи)
	"____" ________________ (дата)

 

Отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период

 

1. Фамилия, имя отчество ______________________________________________ 2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________________________________________________ 3.Стаж муниципальной службы ___________________________________________ 4. Образование (когда и какое учебное заведение окончил) _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 5. Сведения об окончании курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 7. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего _____________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________

 

Глава Сонского сельсовета

_______________ (подпись)

_____________________ (расшифровка подписи)

 

 

С отзывом ознакомлен ___________________________________________________

(подпись, фамилия, инициалы муниципального служащего)

 

"_____" ____________________ 20 __ года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению...

 

(Форма)

 

Аттестационный лист муниципального служащего

 

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения ________________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________ 5. Стаж муниципальной службы __________________________________________ 6. Общий трудовой стаж ________________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и его краткие ответы ____________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения аттестационной комиссии ____________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________ _______________________________________________________________________ (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности, об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего, о направлении муниципального служащего на повышение квалификации) 11. Решение аттестационной комиссии ___________________________________ _______________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 12. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________ На заседании присутствовало ____________________________________ членов аттестационной комиссии Количество голосов "за" ___________, "против" ____________ 13. Примечания: _______________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии	_______________ (подпись)	______________________ (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии	_______________ (подпись)	______________________ (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии	_______________ (подпись)	_______________________ (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии:	_______________ (подпись) _______________ _______________	_______________________ (расшифровка подписи) _______________________ _______________________

 

Дата проведения аттестации

___________________________

 

С аттестационным листом ознакомлен ______________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

 

(место печати)

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению...

 

(Форма)

 

Протокол заседания аттестационной комиссии администрации

 

от "__" ___________________ 20__ года

N ________

 

Присутствовали члены комиссии: _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Повестка дня "Проведение аттестации муниципальных служащих": _______________________________________________________________________ (фамилии, имена, отчества муниципальных служащих) _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________

 

Постановили: Утвердить следующие результаты аттестации:
Фамилия, имя, отчество муниципального служащего	Решение и рекомендации аттестационной комиссии	Голосование     "за" _____________
		"против" _________
		"воздержалось" _______

 

Председатель комиссии	_______________ (подпись)	_____________________________ (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии	_______________ (подпись)	_____________________________ (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии	_______________ (подпись)	_____________________________ (расшифровка подписи)
Члены комиссии:	_______________ (подпись) _______________ _______________	_____________________________ (расшифровка подписи) _____________________________ _____________________________

 

 

 

Приложение №2
к постановлению администрации
Сонского сельсовета
от _28_._03_.2017 № _16__

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ
СОНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
(далее – Положение)

1. Общие положения

1. Аттестационная комиссия администрации Сонского сельсовета (далее – комиссия, администрация поселения) создается для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации поселения (далее - муниципальные служащие).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

                                                                2. Задачи комиссии

    Задачей аттестационной комиссии является определение уровня профессиональной подготовки и соответствия аттестуемого замещаемой должности, а также решение вопроса о сохранении, понижении, присвоении муниципальному служащему очередного классного чина и включении его в резерв замещения вышестоящей должности муниципальной службы.

 

3. Права и обязанности аттестационной комиссии

по проведению аттестации

 

Состав аттестационной комиссии в администрации Сонского сельсовета утверждается Главой муниципального образования (далее – Глава)

В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является Глава.

Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, ведет личный прием муниципальных служащих, рассматривает их предложения, заявления и жалобы.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

Все члены аттестационной комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии.

Аттестационная комиссия действует до утверждения нового состава.

Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся постановлением Главы.

Заседание аттестационной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на её заседании членов.

В случае равенства голосов при проведении аттестации муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы, при проведении квалификационного экзамена – сдавшим его.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом комиссии, в голосовании не участвует. Если член комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

Секретарь комиссии осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии, ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол комиссии содержит порядковый номер и дату проведения заседания, сведения о присутствующих членах комиссии, о председательствующем на заседании, выступающих на заседании. Протокол оформляется в течение 3 дней после заседания и подписывается председательствующим и секретарем комиссии.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом комиссии, и сдачи им квалификационного экзамена его членство в комиссии приостанавливается.

Решения комиссии могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.