РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СОНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

от «__12__»______05_______2011 г.                 с.Сонское                                  №_23_

т. 9-34-34 ,9-34-22

Об утверждении положения об оплате труда

работников учреждений культуры

муниципального образования

Сонский  сельсовет

В соответствии со статьей 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 года №65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений», на основании Постановления Правительства Республики Хакасия №582 от 11.11.2010г., в целях перехода на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений культуры поселений муниципального образования Боградский район  ПОСТАНОВЛЯЮ

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования Сонский  сельсовет согласно приложения №1.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

Глава администрации

МО Сонский сельсовет                                                                                         Д.А.Саитгореев

Приложение № 1 к

постановлению главы

администрации МО

Сонский  сельсовет

от 12.05.2011 г. №23

                                           1.Общие положения

Положение об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования Сонский  сельсовет разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года №65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Настоящее Положение включает в себя размеры должностных окладов работников учреждений культуры муниципального образования Сонский  сельсовет (далее – муниципальные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за придание статусов «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия»;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоявшего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Хакасия», не может быть ниже минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплата труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент до 1,57.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.

Администрация муниципального образования в пределах имеющихся средств на оплату труда работников учреждений культуры самостоятельно определяет размер доплата, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативно правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения, понимается ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или должности служащего, входящего, в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплата стимулирующего характера и социальных выплат.

Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за придание статусов «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия»;

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню за ученую степень.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводится в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО= ДОкв.ур.хКл. где:

ДО- оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур.- должностной оклад по квалификационному уровню;

Кл- повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т.д.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДОкв.ур.= Доб..хК, где:

ДО кв.ур.-должностной оклад по квалификационному уровню;

Доб.-базовый оклад (базовый должностной оклад);

К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.1.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии»

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».

2.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

2.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3. Виды и размеры и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда республиканских государственных учреждений» к выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24% оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего мести. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируется в коллективном договоре.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания,

Увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.

Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

4. Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия « Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» в муниципальном учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

В целях поощрения работников в муниципальном учреждении рекомендуется устанавливать выплаты

Стимулирующего характера в соответствии с принятым в муниципальном учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты по итогам работы максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производится по решению руководителя муниципального учреждения. Специалистам и иным работникам, подчинённым заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера рекомендуется производить по представлению заместителей руководителей.

                                  5. Выплаты за почетные звания

Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работников учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

6. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры

Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание муниципального учреждения культуры утверждается руководителем муниципального учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласования с Управлением культуры, молодежи и спорта администрации муниципального образования Боградский район.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размер фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.

Объем средств, направленных на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения культуры, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального учреждения культуры за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.